企業　「人手不足だけど無能はいらん、無能はマイナスだからいない方がマシ」

1 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/11/17(金) 06:19:16.342 ID:ZzkiitmI0.net

一度雇ったらどんな無能でもクビにできないし
皆さんだって「無能を雇う人事が悪い」とか言うでしょ？


だそうです

2 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/11/17(金) 06:20:08.993 ID:qk3uRmH70.net

なにが間違ってるのか分からんな

3 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/11/17(金) 06:20:20.478 ID:HxUd7SS7d.net

当たり前じやん

4 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/11/17(金) 06:20:23.043 ID:Hki7ePzva.net

人事自体が無能だから無能ばっか雇ってくる

5 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/11/17(金) 06:20:54.061 ID:T9YLEEO9K.net

何も間違ってないな

6 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/11/17(金) 06:21:28.198 ID:UNuYeJSg0.net

企業「それなら安い中国人を雇おう」

7 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/11/17(金) 06:21:51.753 ID:oxvYpeZc0.net

>>4
なんというブーメラン

8 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/11/17(金) 06:22:09.426 ID:wEE8wtE00.net

じゃあ倒産やら過重労働して下さい

9 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/11/17(金) 06:22:41.642 ID:ZzkiitmI0.net

>>8
無能がいたらさらに倒産が近くなるからね

10 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/11/17(金) 06:24:25.956 ID:etZJIgtf0.net

それで君は何が主張したいの

11 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/11/17(金) 06:24:42.350 ID:wmVLds0T0.net

人を育てるのにも金必要だからな
金使える大企業こそ未経験や中年取って育てればいいのに

12 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/11/17(金) 06:26:07.499 ID:ZzkiitmI0.net

>>11
それなら新卒雇えばいいだけだな

13 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/11/17(金) 06:27:43.223 ID:xoV5gFnc0.net

>>11だから大企業は新卒雇わないといけないだろ

14 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/11/17(金) 06:28:20.677 ID:8JTz8sLd0.net

無能ってのは相対的なもの
１０人の会社で１００点が９人で９８点が１人ならそいつが無能と呼ばれるだけ
他人の評価なんていい加減なもんだ

15 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/11/17(金) 06:29:14.656 ID:ZzkiitmI0.net

>>14
一つの会社で無能扱いされて納得いかないなら転職すればいいだけだからな

16 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/11/17(金) 06:29:39.323 ID:r6vlSBava.net

ローコストハイリターンを常に要求するからそういう目に合うんじゃないですかね

17 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/11/17(金) 06:29:59.598 ID:d84OTRoVa.net

中途ならわかるけど新卒採用で即戦力とか言ってんのは流石に笑う
コミュ力と常識ある奴くらいにしとけよ

18 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/11/17(金) 06:31:17.325 ID:ZzkiitmI0.net

>>17
そんなアホ会社見たことないが

19 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/11/17(金) 06:31:57.477 ID:wmVLds0T0.net

>>12>>13
いや、新卒は選ばなきゃそもそも就職苦労しないだろ
フリーターとかオッサンの転職とか支援すべきなんじゃないの？
小さな会社みたく育てたくても育てる余裕がないって訳じゃないんだから

他業種に転職するの難し過ぎるでしょ今の世の中

20 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/11/17(金) 06:32:40.088 ID:03S8SFNQr.net

無能を能にも出来ない奴が悪い

21 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/11/17(金) 06:33:21.785 ID:d84OTRoVa.net

>>18
売り手市場で最近は減ったのか？
リーマン後〜震災前後は酷かったぞ

22 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/11/17(金) 06:33:26.801 ID:ZzkiitmI0.net

わかってない奴多いけどな、年食った無能ってのは育てようがないんだよ

新卒が仕事できないのは当たり前の話であって育てればいいだけだ
年食った無能(面接時は職歴で判断される)ってのはな、知識経験以前のどうしようもない部分に問題があることが多いんだよ

23 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/11/17(金) 06:33:53.280 ID:/qEJOcsB0.net

>>16
これ

24 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/11/17(金) 06:35:34.790 ID:ZzkiitmI0.net

>>19
新卒よりも無能を大企業が優遇するなんてありえん
新卒からしたら理不尽極まりないし、大企業に何にもメリットがない

おまえが言うフリーターやオッサンらにも新卒のチャンスはあったんだから

25 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/11/17(金) 06:37:15.403 ID:wmVLds0T0.net

>>22
うちの会社がそんな奴等を積極的に取って開花させてるけど指導やマネジメント理解してる人間や会社なんて本当一握りだな
人なんて環境でいくらでも変わる、飛び抜けたレベルを目指すとかない限り年齢も殆ど関係ない

日本の指導者は自分を疑うって事をまずやらない
伸びる奴なんて勝手に伸びる

26 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/11/17(金) 06:37:21.233 ID:qk3uRmH70.net

で結局なにが言いたいんだ

27 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/11/17(金) 06:37:40.010 ID:d84OTRoVa.net

JEPXとかクレディセゾンとか最近多いシステム関連費用が当初見積もりより膨れ上がるパターンも
なんでもかんでも外注化して社内でITに見聞のある社員育てなかった結果
到底無理な肯定で発注してしまうのが原因だからな

いい加減なんでもかんでもコストカット言ってないで必要な投資はしていくスタイルにしていこうや

28 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/11/17(金) 06:37:59.240 ID:xoV5gFnc0.net

日本は道踏み外したらエリートコースには戻れないから仕方ないね

29 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/11/17(金) 06:39:11.975 ID:Rk0iTGUir.net

>>22
まじでこれ
性格や基本能力に欠陥がある可能性大

30 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/11/17(金) 06:39:57.902 ID:ZzkiitmI0.net

>>29
でしょ

31 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/11/17(金) 06:40:46.615 ID:ZzkiitmI0.net

解雇規制緩和されて無能はクビ切れるようにしたらもっと採用されやすくなるだろうな

現状外れ引いた時のリスクが大きすぎるからな

32 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/11/17(金) 06:41:00.026 ID:DopR19vh0.net

有能か無能かを面接とテストだけで判断してるから
無能な人間を取って有能な人間を落としてるんですけどね

33 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/11/17(金) 06:41:08.581 ID:xoV5gFnc0.net

面接すればそいつがどうしてそんな道を歩んできたのかわかるっていうしね

34 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/11/17(金) 06:41:28.663 ID:wmVLds0T0.net

>>24
そうかね？俺は引き抜き繰り返して今の会社に来たけど経歴や面接で分かることなんてたかが知れてるよね
学歴で弾く、職歴で弾くってのはそもそも指導力がありませんって言ってるような物でしょ？
大企業の指導者なんて無能だらけでしょ

35 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/11/17(金) 06:42:24.136 ID:ZzkiitmI0.net

>>32
人事が無能だとそうなるね

ただ人事が無能な会社でも、明らかな無能は落とされると思うよ

36 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/11/17(金) 06:43:42.016 ID:oxvYpeZc0.net

>>34
別に学歴や職歴のない有能を発掘する必要が無いんだよな
学歴や職歴のある人から探せば良いんだから

37 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/11/17(金) 06:43:51.580 ID:0p+RjSgQ0.net

常々思うのだが、いずれ人型のロボットが出てきてそいつが人の仕事を負担すると思うんだ
でもその場合、ロボットは休みなく働かされ、給料も出ない。
ロボットに労基は適応されるのだろうか？
又は、ロボットには人権ならぬロボ権はあるのだろうか？

38 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/11/17(金) 06:44:23.062 ID:ZzkiitmI0.net

>>36
その通り

39 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/11/17(金) 06:44:49.454 ID:G5WbQ66oa.net

・・・
https://i.imgur.com/RvLuE8k.jpg

40 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/11/17(金) 06:45:04.855 ID:d84OTRoVa.net

>>34
お前よりは有能だよ

41 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/11/17(金) 06:45:08.850 ID:33jy36SR0.net

会社:『最近の新卒は無能ばかり…』

42 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/11/17(金) 06:45:36.365 ID:wmVLds0T0.net

>>36
それこそ誰でも出来る事で経営者と生産性が間に合えば猿でも出来る仕事だな、余計に拘る必要性を感じないわ

43 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/11/17(金) 06:46:31.408 ID:wmVLds0T0.net

>>40
根拠は？

44 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/11/17(金) 06:47:07.487 ID:ZzkiitmI0.net

どうしても無能を雇えって言い張るならおまえらが会社が作って無能を優先的に採用してやれ
仮に有能が面接に来ても「うちはろくな職歴もないオッサンを優先的に採用してます」つって断るんだぞ

45 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/11/17(金) 06:48:26.326 ID:d84OTRoVa.net

>>44
なに言ってんだこいつｗｗ

46 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/11/17(金) 06:48:56.339 ID:Rk0iTGUir.net

>>44
そうなるわなw

47 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/11/17(金) 06:49:51.842 ID:ZzkiitmI0.net

解雇規制があってどんな無能でも一度雇ったらクビにできない現状だとどうしようもないぞ

企業が悪いわけじゃない

48 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/11/17(金) 06:56:27.938 ID:Cd4z2wELd.net

>>42
だから学歴も職歴もない奴から有能を発掘するような無駄な労力をかけないって経営判断じゃん
だいたいこの学歴社会でまともな学歴を取得してない時点で既に無能を証明してるんだし

49 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/11/17(金) 06:56:42.185 ID:FpJjBHQr0.net

これがメリトクラシーってやつか

50 ：マグネットＸ ：2017/11/17(金) 07:00:23.969 ID:qHsCbFJn0.net

これがソノヒグラシーってやつか

51 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/11/17(金) 07:03:32.365 ID:AgMuQ17la.net

学歴連呼社会は韓国に似てて気味が悪い

52 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/11/17(金) 07:04:25.192 .net

雇用の流動化の枷になってる
今いる奴の首切れないから新しく採れない
人事は文句言われないように客観的指標『卒業大学名』に頼るようになる

53 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/11/17(金) 07:12:59.011 ID:5TmIVZZ9a.net

>>11
ニート上がりのおっさんやすぐ転職ばかりするおっさんを採用したくないよね
新卒も可能性はあるけどおっさん達は辞めて来たという事実があるんだし

54 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/11/17(金) 07:19:39.287 ID:ZzkiitmI0.net

>>53
ちゃんとしたキャリアを積んで転職数回してきた人と、何も身につかずただ嫌だから何回も仕事辞めてます
って人なら職務経歴書見て面接したらわかるだろうな
全然違うと思うわ

55 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/11/17(金) 07:23:04.282 ID:ImJLB0gAd.net

簡単にクビにできないって
会社の負担もそうだけど、本人にとってもプラスじゃないよな
仕事の内容や職場環境が変わると能力発揮できるかもしれないし

56 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/11/17(金) 07:26:13.763 ID:ZzkiitmI0.net

>>55
そう
ブラック企業から動けず苦しんでる人が多いのもそれが原因だからな

57 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/11/17(金) 07:26:54.053 ID:IWRfporV0.net

>>31
大手ならそれでも良いけど大多数の中小企業零細企業はそうもいかんのだよ
無能でもおだてすかして使わざるを得ない

58 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/11/17(金) 07:28:40.841 ID:ZzkiitmI0.net

>>57
そう判断してる中小零細はちゃんと無能雇ってるんだからいいんじゃないか？

59 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/11/17(金) 07:29:56.601 ID:DnqIqg2xa.net

新人教育をサボって出来ないやつは無能扱い

60 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/11/17(金) 07:31:25.527 ID:ZzkiitmI0.net

新卒入れてまともに教育もせずにいきなり実戦投入して
できるわけないことやらせてミスったらキレるみたいなことやってる企業はアホだと思うなあ

育つ前にメンタル病んで潰れるぞ

61 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/11/17(金) 07:33:34.640 ID:IWRfporV0.net

>>58
その無能が全体の足を引っ張るからたまったもんじゃないだからって無能を切れば仕事が回らないし新たに多少なりとも出来る奴が来ない
まぁ無能を多少出来る奴に昇華出来なかった企業にも責任はあるが昇華しないから無能なんであって

マジ人手不足が大変です

62 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/11/17(金) 07:33:51.149 ID:0+BmUakj0.net

スレ内にいる仕事がんばってきましたって女性はたしかに仕事やってきたんだろうけどキツいわ

63 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/11/17(金) 07:39:57.629 ID:w1NqBZHk0.net

F欄サイテーだな

64 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/11/17(金) 07:43:42.155 ID:Y9C1rW9v0.net

仕事なんて頑張るもんじゃないしな

65 ：以下、VIPがお送りします：2017/11/17(金) 19:13:28.62 ID:qfzdrPR64

×人手不足
○奴隷不足

66 ：以下、VIPがお送りします：2017/11/17(金) 22:26:00.54 ID:2yKvt26do

有能な働き者は参謀に、有能な怠け者は将校に

無能な怠け者は伝令に、無能な働き者は銃殺刑

67 ：以下、VIPがお送りします：2017/11/17(金) 22:28:17.76 ID:2yKvt26do

お前等コミュ障は、伝令すらできんだろ

68 ：以下、VIPがお送りします：2017/11/17(金) 23:21:16.88 ID:dOkBjwOnE

https://twitcasting.tv/tnmtnm356