中小企業の人事やってるから面接のアドバイスしてやる

1 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/04(月) 00:06:52.379 ID:RyhFpxZ30.net

就活生集まれ〜

2 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/04(月) 00:08:38.796 ID:QFs9X5LLr.net

一部上場企業の人事やってる俺とどっちがいい？

3 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/04(月) 00:09:30.570 ID:RyhFpxZ30.net

>>2
ひぇー
上場企業様にはかないませんわー

4 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/04(月) 00:10:40.809 ID:q29RcGvN0.net

人事と採用は別物

5 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/04(月) 00:11:22.594 ID:v4Gy66aRM.net

中小企業ならどう人を見るかより人手不足の中でどう人を集めるかのほうが大事じゃないの？

6 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/04(月) 00:11:39.457 ID:RyhFpxZ30.net

>>4
面接官やってるよ

7 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/04(月) 00:12:12.945 ID:YpbAJOed0.net

中小企業の面接なんて何の魅力も感じないわ
お断りします

8 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/04(月) 00:13:01.845 ID:q29RcGvN0.net

>>6
この時期この時間に起きてるってことは中途採用か

9 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/04(月) 00:13:23.505 ID:RyhFpxZ30.net

>>5
人手不足なのは確かだけど、だからといって全員即採用って訳にはいかないでしょ
一応人となりは見てるんですよ

10 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/04(月) 00:14:04.414 ID:zcWSXMiRa.net

俺採用してくれ

11 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/04(月) 00:14:34.657 ID:RyhFpxZ30.net

>>8
いやいや、3月1日に就活解禁になったからバリバリ新卒採用やってるよ

12 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/04(月) 00:15:12.993 ID:RyhFpxZ30.net

>>10
学生時代に一番頑張ったことはなんですか？

13 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/04(月) 00:15:20.213 ID:YpbAJOed0.net

中小企業って年収300〜400万が生涯の限界じゃん

14 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/04(月) 00:15:42.456 ID:zcWSXMiRa.net

>>12
バイトとバイクです！

15 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/04(月) 00:15:51.122 ID:Q7UMDq5a0.net

500人くらいの企業で急募って書いてある中途採用の書類選考通ったんだけど
面接よっぽどやらかさない限り通る？

16 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/04(月) 00:16:39.619 ID:q29RcGvN0.net

>>9
人となりをどうやってみてる？
3回くらい会うだけで本当にいい奴かどうか分からなくね？

17 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/04(月) 00:18:10.702 ID:RyhFpxZ30.net

>>13
上の地位にいかないとそのくらいだよね

18 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/04(月) 00:18:33.848 ID:RyhFpxZ30.net

>>14
バイトではどのようなことを頑張りましたか？

19 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/04(月) 00:19:33.501 ID:RyhFpxZ30.net

>>15
中途はキャリアアップなら即戦力を求められるから、前職でどんなことをしてきたかの実績を押していけばいけるぞ

20 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/04(月) 00:21:34.675 ID:Z5/NKW3u0.net

ノンサーノンバイトはきつい？理系だけど勉強しかしてない

21 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/04(月) 00:21:53.553 ID:RyhFpxZ30.net

>>16
志望動機とかガクチカみたいな定番の質問でほぼ判断してる
定番ですら対策出来てない人はちょっとヤバいやつ

22 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/04(月) 00:23:15.169 ID:zcWSXMiRa.net

>>18
接客業だったのでずっとニコニコしてました！ムカつくお客さんにも笑顔を頑張って作ってました！

23 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/04(月) 00:25:31.622 ID:RyhFpxZ30.net

>>20
勉強でも大丈夫だけど、話の内容が大事
単位落としたことないとか研究室でどんなことやったとか
それ以外にも趣味で人間関係作ってコミュ力つけたとか、ゲームの大会出たとかもいたよ

24 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/04(月) 00:26:17.281 ID:AcD6Hlvr0.net

要はこいつと働きたいか若しくは働くのが嫌じゃないかなんだよな採用試験なんて

25 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/04(月) 00:27:25.432 ID:G3YMfome0.net

雇ってくれたのむ

26 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/04(月) 00:27:55.534 ID:p7hhZmLW0.net

教えられる範囲でいいから評価項目知りたいな。

27 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/04(月) 00:28:25.054 ID:RyhFpxZ30.net

>>22
笑顔はいいことだけどムカつくお客さんは言っちゃだめよ�w
その笑顔で何が起きたかエピソードが欲しいね
バイト仲間といい関係を気づいたり、お客様から感謝の言葉を頂いたりみたいな

28 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/04(月) 00:29:53.866 ID:AzcQRtd0a.net

やっぱコミュ力っすか？

29 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/04(月) 00:30:10.169 ID:RyhFpxZ30.net

>>24
まぁウチみたいな中小はそうだね
大手はそれに加えていかに高学歴で優秀かを見てると思う

30 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/04(月) 00:34:59.761 ID:RyhFpxZ30.net

>>26
ざっくり言うと志望動機と性格の2つだね
志望動機といっても入社したい理由だけじゃなくて、なんでこの業界を選んだか、入社して何をしたいか、10年20年後にはどうなりたいかを聞いてる

31 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/04(月) 00:36:18.892 ID:nE2XoZVZ0.net

実際はそんなもん無いんだけどどうやって判断する？

32 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/04(月) 00:37:46.855 ID:430SfWGrd.net

>>13
それ零細や
いくらなんでも中小企業馬鹿にしすぎ
まぁ田舎ならありえるかもだが

33 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/04(月) 00:39:53.406 ID:RyhFpxZ30.net

>>31
作った話ってこと？
本当に上手い人以外はだいたい見抜けるよ
経営理念どんなだったとか、仕事や業界の話題を振ると全然答えられないから

34 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/04(月) 00:40:25.416 ID:430SfWGrd.net

>>29
学歴で見るのは採用の怠慢だよ
もし使えなかった場合の言い訳にできるからな
最近大手でもESに学歴書く欄がないとこも増えてる
とくにマスコミ系

35 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/04(月) 00:40:42.512 ID:p7hhZmLW0.net

>>30
なるほど。キャリアプランみたいなのが必要ってわけね〜
thx

36 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/04(月) 00:41:23.453 ID:q29RcGvN0.net

うちの会社は性格とか人柄を見抜くのは難しいという結論に至ってテストを導入したのと、採用した人の後追いをしてデータ貯めてる
人が人を判断するとブレるし限界があるんで、データ取って傾向を展開して判断の材料にしてる

37 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/04(月) 00:46:17.270 ID:RyhFpxZ30.net

>>36
へぇ凄いことやってんねぇ
そういうマニュアルとかあるもんなの？
時間と人手のかかりそうだけど実用化できたら良さそうだな

38 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/04(月) 00:54:50.035 ID:q29RcGvN0.net

選考から採用、定常評価までの評価項目を全て揃えた
取ったデータを時系列で並べて配置計画にも使ってる
他にも研修やフォローを増やし、5年前と比べて退職率は6割減った

39 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/04(月) 01:03:47.304 ID:q29RcGvN0.net

採用というのは上から目線で選ぶのではなくて選ばれる会社にするにはどうするか
応募者がうちの会社に入って幸せかどうかを考えることかなぁ

40 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/04(月) 01:05:02.310 ID:0p/b/qxzr.net

中小企業に行くとあなたみたいな方がいるとわかりました！ありがとうございました！大手に行くことにします！

41 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/04(月) 01:05:59.547 ID:RyhFpxZ30.net

>>39
めっちゃいいこと言うな
その心意気は俺も大切にしていきたいわ