企業って新卒より中途採用とかの即戦力の方が欲しいんじゃね？

1 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/04/15(月) 17:17:47.444 ID:OV0+9+xDd.net

なんか新卒ばっか取ってるけど

2 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/04/15(月) 17:18:54.497 ID:oP7jqqg/0.net

他の会社で得た余計な経験が必ずしも利益になるとは限らない
それなら新卒を洗脳した方が安上がりだと企業は考える

3 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/04/15(月) 17:19:08.009 ID:4xaC0QA1d.net

中途が即戦力とは限らない

4 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/04/15(月) 17:19:48.397 ID:ACXOHM4oM.net

使えない中途は試用期間でポイーよ

5 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/04/15(月) 17:25:56.938 ID:9vpF5HKJa.net

無駄に高いじゃん

6 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/04/15(月) 17:27:00.213 ID:HY2MCApE0.net

違うよ
新卒で即戦力が欲しいんだよ
いるわけないけど

7 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/04/15(月) 17:27:03.207 ID:EAEgz+436.net

現にヨーロッパとかはそう

8 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/04/15(月) 17:29:38.879 ID:vpS7FUtq0.net

大学新卒は士官候補、高卒新卒は下士官候補

生え抜きのサラリーマン役員が将官

中途は財務や労務や経営のプロなら傭兵扱い
最下層の非正規は弾薬等の消耗品

9 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/04/15(月) 17:30:46.919 ID:vpS7FUtq0.net

スペシャリストとしての育成では無く、ゼネラリストとして育成するから新卒にはお金をかけるんだよ