日本企業で成果主義がうまくいかない理由ってなんですか

1 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/09/08(日) 08:23:10.355 ID:npz6rUUD0.net

・ノウハウがない
・評価する側が成果主義で出世してない
・そもそも評価する側が社員をちゃんと見ようという気が全くない

この3つはすぐ思いつく

2 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/09/08(日) 08:24:02.471 ID:gq1hZCZG0.net

えらいジジイ達が納得しないから

3 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/09/08(日) 08:25:19.439 ID:MF6k1CfE0.net

>>1とかぶるけど上司が無能な時点で
そもそも成果主義なんて成り立たないんじゃないの

逆に自分で起業して成功してる人は
実質成果主義が上手く行ってる例じゃね

つまり評価側に問題がある

4 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/09/08(日) 08:25:42.879 ID:+C+TY8lX0.net

無能が淘汰されるじゃん
そんなのはいやだ！

5 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/09/08(日) 08:26:28.197 ID:BW6MAVrm0.net

日本の成果主義は経営者が賃金上げたく無いから導入した無理ゲー基準だから

6 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/09/08(日) 08:26:34.902 ID:DySqjCHr0.net

評価する側の成果を度外視してるからじゃね
企業傾いたら真っ先に変えないといけないのは頭だろ？

7 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/09/08(日) 08:27:09.367 ID:B6+51TTb0.net

給料が低い

8 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/09/08(日) 08:27:11.275 ID:npz6rUUD0.net

>>6
船が道間違ったら原因はかじ取りしてる人間だからな

9 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/09/08(日) 08:27:21.145 ID:UwNFri0Z0.net

きちんと成果に応じた報酬払ってから成果主義を名乗ってどうぞ

10 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/09/08(日) 08:28:29.633 ID:mXbBbxfUM.net

そりゃ元々経営者側の評価基準なのに従業員側に対して評価するんだから上手くいかないよ
しかも極一部が給与上がるだけでそれ以外は給与下がるだけなのでモチベーションが上がらない

11 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/09/08(日) 08:28:39.094 ID:sp1mV2+R0.net

村社会の繋がりを会社が代用していたけど
そこからのシフトが上手くいってない
契約としてのドライな関係と村社会としての奉仕精神の
良いところを両方求めてしまっているので
悪いところも両方現れてしまっているのではなかろうか

12 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/09/08(日) 08:29:48.945 ID:MF6k1CfE0.net

今のゴミみたいな日本企業みてると
大企業自体がオワコンって感じもするな〜

ゲームにしてもデジタル家電にしても小さいとこが作ってる方が有能感ある

13 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/09/08(日) 08:31:14.904 ID:MGheEwIJ0.net

成果出す気がない

14 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/09/08(日) 08:33:49.026 ID:DySqjCHr0.net

あと下っ端にも臨機応変のゼネラリスト志向求めてるフシがあるのが致命的
適材適所出来てない上に管理職の無能さを補填してるだけっていう

15 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/09/08(日) 09:14:41.927 ID:DFvBae2sM.net

減点方式になるから

16 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/09/08(日) 09:18:25.237 ID:nCntOkVD0.net

実際、完全歩合給の仕事してたことあったが
上から下まで1人1人が成果主義に向いてないわ
その成果の基準ってどうするの？

17 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/09/08(日) 09:52:46.381 ID:npz6rUUD0.net

だからそこが問題になる

18 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/09/08(日) 10:42:55.525 ID:qdJT1MYsd.net

普通の仕事を高いレベルですることも成果なんだが、
日本の成果主義ではそれを成果とは認めないから

19 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/09/08(日) 11:26:09.799 ID:tVouWFbt0.net

日本企業がやりたいのは成果主義じゃなくて人件費削減だから

以上、証明終了

20 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/09/08(日) 11:27:04.322 ID:vnv2PZV4M.net

そもそもなにが成果なのか誰もわかってない

21 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/09/08(日) 11:33:56.750 ID:+0k+FU1Aa.net

従業員がなすべき職務が明確になってない

22 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/09/08(日) 12:05:46.560 ID:nCntOkVD0.net

>>17
うちは単純に売り上げベースだったが
売り上げベースはダメだわ
あれは売り上げだけが上がってサービスの質は落ちる

23 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/09/08(日) 12:07:06.639 ID:oApLbPk+0.net

>>21
これ

24 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/09/08(日) 12:09:31.875 ID:80xEnLqi0.net

成果主義という名の減点主義だから

25 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/09/08(日) 12:20:17.580 ID:rUZrJhA+0.net

>>1
日本企業は「新卒採用して社内育成」する体制の組織なのに、成果主義だと、部下を育成するほど
自分の成果が奪われるので制度がミスマッチである。

26 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/09/08(日) 12:23:52.911 ID:xF2y01EDa.net

90点とってやっと給料が成果主義導入前と同レベルの糞基準だから

27 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/09/08(日) 12:26:13.775 ID:jql6NnPi0.net

>>1
何主義だろうが給料上げる気ない企業ばっかりなんだから意味がない。
内部留保過去最高額となってるのがその証拠。

28 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/09/08(日) 12:29:01.946 ID:Q7BdcZSt0.net

言われてる通り対価が用意されないから

29 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/09/08(日) 12:33:01.244 ID:npz6rUUD0.net

ここまで皆の意見が一致するとは思わんかった

30 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/09/08(日) 12:33:33.742 ID:tS64f5KDd.net

採点が明確じゃないから
短期成果と長期成果の評価が曖昧だから

31 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/09/08(日) 12:51:56.008 ID:npz6rUUD0.net

そうだな・・・・

32 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/09/08(日) 13:10:44.070 ID:HPV9b8cMd.net

海外の企業なら短期成果しか追い求めないからな