日本で成果主義がうまくいかない理由って何？

1 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/14(Mon) 06:37:23 ID:DmKxuM0o0.net

・ノウハウがない
・上の人間(管理職の上)がまともに社員を評価する気がないし、頭が古いまま止まってる


この2つはすぐ思いつく

2 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/14(Mon) 06:38:40 ID:KPeKmZ8Q0.net

無能が上にいるから
自分より高い評価を出したがらんだろ
40代お前ら20万円で新卒20代が40万円って評価お前ら出せないだろ

3 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/14(Mon) 06:41:18 ID:avxjQb6S0.net

自分で商売できない奴なんてハッキリ言って有能でも何でもないよ

4 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/14(Mon) 06:41:25 ID:l/PZVubwd.net

足の引っ張りあい

5 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/14(Mon) 06:41:43 ID:CBv7CYohd.net

コストカットで成果主義的に評価された無能が、有力者だからだよ
国民を潤わすには、雇用と賃金の話しかないのに、自分の会社を大きくすることしか言わないアホをマスゴミが褒めそやす
このていどのレベルだもん

6 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/14(Mon) 06:42:10 ID:2CxH6gYda.net

日本だけじゃない定期

7 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/14(月) 06:45:01.730 ID:9glNRLMNd.net

そもそも日本人が楽をしようとしない
苦労に価値があると信じて止まない変態国民性
全く同じ品質の商品があっても､方や機械のオートメーション､方や職人の手作りなら後者に価値があると本気で信じてる
故に同じ仕事でも､定時内に終わらせて休憩してる奴と､終わらず残業に持ち込む奴とがいれば､後者の方が真面目であるとの評価になる

8 ：小春一番 ：2019/10/14(月) 06:46:16.565 ID:92didfBD0.net

上司への不満を言うくらいに能力発揮すればうまくいくんだよね

9 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/14(月) 06:48:27.136 ID:4GiPB5i80.net

成果主義は非人道的！
安定した生活とは無縁の格差を生む悪制度！
みんな平等で決まった時間だけ仕事し、しかも国は発展する！
お金がもらえない人には国から支給する！

という、うんこ脳だから
アメリカではできる奴にはいきなり高給を与え、成果が出なければクビ
日本ではそれが法律で禁止されている

10 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/14(月) 06:48:38.394 ID:IU4WAoPjp.net

成果主義って何？
成果を出した奴が出世するのは昔からだぞ？

11 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/14(月) 06:48:39.354 ID:XhMXe02Fd.net

ほんとに有能ならこんなとこでグチグチ言わない定期

12 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/14(月) 06:52:45.247 ID:DmKxuM0o0.net

>>2
それは確かにそうだな

>>7
もうそういう時代じゃないとは思うけど、おっさんってそういう発想してるんだろうね

13 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/14(月) 06:53:39.037 ID:DmKxuM0o0.net

>>9
アメリカみたいな極端な成果主義にする必要はないと思うけどね
絶対日本にはなじまないし
0か100かじゃなくて、間とれるでしょ

14 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/14(月) 06:53:42.226 ID:ySdHpgrs0.net

成果に対する正当な評価をできるシステムがないから無理
額面上の成果だけだと足の引っ張り合いになりかねないし額面以外も評価すると無駄なサポートで評価上げようとするアホが大量発生するし
何より公平に評価できる上司も会社もない

15 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/14(月) 06:56:36.841 ID:N8kAsmaJ0.net

給料か歩合かって事？

16 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/14(月) 06:57:16.727 ID:DmKxuM0o0.net

>>14
そして評価しようという姿勢もない

17 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/14(月) 06:58:35.491 ID:wd485lv10.net

無能と有能って能力的に2倍〜数倍以上あるだろう
それに見合った給料は振り分けられないのが原因

18 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/14(月) 07:02:53.268 ID:MYiBq9FT0.net

実際は結局老害の利権者や大企業役員や大株主ばかり
楽して儲かる仕組みだから

19 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/14(月) 07:03:01.802 ID:4GiPB5i80.net

あ、なるほど

お前が会社を作ってそういうシステムで運営してくれ
ベンチャーなら可能だろう
自分の能力が評価されずに無能が年数で給料をもらっているのが許せないんだろ？
その高い能力で我々有能者たちを養ってくれ

20 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/14(月) 07:14:24.048 ID:CLdppqIJ0.net

和を重視するメンタリティだからなあ
社内でノウハウの共有とか勉強会とかやってナンボみたいなとこあるだろ
会社全体の収益に応じた変動制ボーナスが関の山というか

21 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/14(月) 07:37:08.301 ID:b9v3GrKAp.net

>>13
だから成果を出した奴が出世することは昔からあるじゃん

22 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/14(月) 07:44:34.586 ID:8xnDdwl50.net

ごりごりの成果主義になったらお前ら死ぬしかないけどそれでいいのか？

23 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/14(Mon) 07:48:18 ID:0C6hsCqT0.net

成果を出せなくなると出世が止まるから、上から下まで全部成果を出せないポジションに収まる事になる
これをピーターの法則と言うらしい

24 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/14(月) 07:52:42.129 ID:FvJGGzo2a.net

>>13
まさに間を取ろうとして機能不全に陥ったのがアメリカなんだが

数字だけでは評価できない→現場の上司に評価させよう→上司の裁量で今後の出世が決まる→部下は休日も必死に上司のヨイショする羽目に

って感じで

25 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/14(Mon) 08:07:13 ID:ySdHpgrs0.net

>>23
前の会社がそうなってたわ
上から下まで管理職が無能揃いで経営者まで無能が就任したから辞めた

26 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/14(月) 08:21:58.297 ID:qZAYM+Od0.net

野球でいうとバント職人とかリリーフピッチャーみたいなアシストタイプが評価されにくいから４番バッタータイプとかエース級が孤立して誰も成果を上げられなくなる