日本企業 「社員のやる気出すために年功序列やめて成果主義にしたら社員がもっとやる気なくしてしまった・・・・」

1 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/24(木) 20:33:49.409 ID:1e3pvBMX0.net

正確に言うと、目立つことはできないけど会社には必要な縁の下の力持ちの人達が完全にやる気をなくしてしまった

2 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/24(木) 20:34:51.562 ID:6vaq5sxYd.net

評価体制が整ってないな

3 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/24(木) 20:35:51.029 ID:vfUbAhKS0.net

日本人に成果主義は向いてない

4 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/24(木) 20:35:52.978 ID:7T7hZ+rDM.net

サッカーでゴール決めた本数で給料決める事を成果主義とは言わないだろ

5 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/24(木) 20:35:52.972 ID:OWvs25hSF.net

そんな奴しかいない会社なんてどの道未来がないんじゃ

6 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/24(木) 20:36:59.956 ID:W4ylfnfza.net

それ成果が数字にでない仕事をきちんと評価できない上が無能なだけでは

7 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/24(木) 20:38:22.299 ID:vfUbAhKS0.net

御恩と奉公で数百年やってきたのを
10年やそこらで変えると無理が生じる

8 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/24(木) 20:38:26.841 ID:D9gQ7lhDp.net

因みに報酬はない

9 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/24(木) 20:39:35.322 ID:EbgUk8iiM.net

>>3
日本人の前に経営陣用の評価システムだぞ上手くいくはずがないｗ

10 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/24(木) 20:39:57.459 ID:QVWhvI2S0.net

本当にやる気ある奴は雇われになんてならないそもそも論がこちら↓

11 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/24(木) 20:40:03.585 ID:1e3pvBMX0.net

日本企業 「評価されるのが実務能力の出来ではなく、見栄えのいいことする人ばっかりになってしまった」

12 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/24(木) 20:42:54.719 ID:0YXxhk2k0.net

日本人はすぐ見下す癖がある　

13 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/24(木) 20:43:17.247 ID:1uVEdBaa0.net

経営者がそれぞれの社員の立場になって考えればわかることなんだけどな
この仕事量でこの給料は安いとかさ

14 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/24(木) 20:45:02.827 ID:Sqoy86Dh0.net

日本人は「平均」を基準にするが
論理的にには絶対に「最下位」と「最上位」が出てしまう

15 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/24(木) 20:45:52.811 ID:1e3pvBMX0.net

日本企業 「多くの業務をこなすとか、テキパキやるとかそういうのは一切評価してません。営業で数字あげたとか、ゼロから何かを提案して作り上げたとかそういうのを成果として評価してます」

16 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/24(木) 20:46:47.949 ID:vfUbAhKS0.net

>>15
それを向いてないという

17 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/24(木) 20:48:06.615 ID:1e3pvBMX0.net

>>16
だって人事や偉いさんが社員の評価するならそうするしかない
現場のことなんて知らんし
だいたい多くの業務をこなすなんて当然のことで、評価に値しないし

18 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/24(木) 20:48:23.947 ID:F5+Jjrnnd.net

テキパキと業務をこなして定時に帰る人を低評価するんだもん
やる気出せってのが無理な話

19 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/24(木) 20:49:09.188 ID:WIxOpqEqa.net

有能は無能になるまで出世するし無能は無能のまま配置変わらないからな
社員総無能へ向かうのが日本式

20 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/24(木) 20:49:22.961 ID:1e3pvBMX0.net

>>18
それは人事や偉いさんから見たら成果とみなしてないので

21 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/24(木) 20:49:48.756 ID:hVaYI4wba.net

評価されない業務とかやる必要なくなるじゃん

22 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/24(木) 20:50:00.889 ID:PB4xrSfs0.net

実力主義、成果主義って
昇進させた結果評価出せなかった人どうするの？
降格させるの？

23 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/24(木) 20:51:31.476 ID:EbgUk8iiM.net

>>22
成果を奪うんやでえ（ゲス顔）

24 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/24(木) 20:51:59.105 ID:1e3pvBMX0.net

>>22
降格はクソめんどいからよっぽど酷い人以外はなし
成果主義以降以前の年功序列の時に、ゴマスリで昇進したような無能なオッサンでも降格はなしでそのまま

25 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/24(木) 20:52:35.069 ID:8f3eCPWzM.net

成果主義の基準が曖昧
上司の顔見ながら仕事するのが一番得策

26 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/24(木) 20:53:48.537 ID:HpmI9urC0.net

そりゃそうだよ
成果主義の辿り着く先がしょぼすぎるんだもん
例えば何千万とか憶もらえるなら頑張る奴いるだろうけど

27 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/24(木) 20:54:38.007 ID:pSQfdwRWp.net

これほんとだぞ
外資は知らんが日本企業の成果主義もどきはほんとにこれ
目立つわかりやすいことだけが成果として評価されて、目立つことできない人はどんなに仕事できて会社に不可欠でも何も評価されない

28 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/24(木) 20:54:46.970 ID:tmGRPqKSa.net

>>22
成果主義が強い会社は成果が出ないなら降格するよ
結構昇格降格が激しいから社内でも役職呼びしないでさん付けが多い

29 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/24(木) 20:55:29.433 ID:J0DEhtks0.net

成果出してもボーナス数万アップで
お前は成果出してるから仕事ドサー
じゃ手抜いて普通の評価でいいわ

30 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/24(木) 20:55:37.869 ID:NH6d82ku0.net

資本家がまともな脳味噌なんか持ってるわけないじゃん

31 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/24(木) 20:55:37.921 ID:GX0WxDww0.net

部内記録更新表彰からの次年度無慈悲なる前年比+10%ね

32 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/24(木) 20:56:05.007 ID:PB4xrSfs0.net

糞無能の管理職と
現場の超エース的なやつの扱いは？
支給額逆転したりするの？
それとも肩書きに応じた壁があるの？
現場エースが現場だとすげえけどマネジメントとかには向いてないみたいなパターンは？

33 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/24(木) 20:56:13.882 ID:F5+Jjrnnd.net

>>20
そうそう
だから業務効率上げるなんて無駄なことしないでダラダラとミスだけしないように仕事するのが１番

34 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/24(木) 20:56:36.059 ID:1e3pvBMX0.net

>>33
そうそう、だからスレタイ

35 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/24(木) 20:56:39.706 ID:PB4xrSfs0.net

>>28
それやる気なくなんないの？

36 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/24(木) 20:58:24.925 ID:Sqoy86Dh0.net

防災とか成果が見えにくいからな
実際に地震とか火事とか起きなきゃ役に立たないし

37 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/24(木) 20:59:43.728 ID:pSQfdwRWp.net

一つ言えるのは上が馬鹿だと成果主義なんて絶対うまくいかん

38 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/24(木) 21:00:26.638 ID:tmGRPqKSa.net

>>35
そういう会社はそういうガツガツした人間を集めるからな
リク●ートなんかはそんな奴が多いだろ？

39 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/24(木) 21:01:37.100 ID:PB4xrSfs0.net

>>38
他人の失敗を鼻で笑うような感じのあれか

40 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/24(木) 21:01:48.831 ID:1e3pvBMX0.net

保険会社や証券会社なら成果主義でいいと思うけど、
縁の下の力持ちが多数を占める会社で成果主義なんてやったらロクなことにならないよね・・・・

41 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/24(木) 21:09:54.493 ID:tmGRPqKSa.net

>>39
そうそう。ただ良い面もあるにはある
リ●ルート出身者は起業も多く成功者も結構いる
成果主義も使い方によっては上手くいくもんなんだよな
自分は絶対嫌だけどw

42 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/24(木) 21:11:43.949 ID:vycls0HGa.net

まあ年功者の扱いが酷すぎなければそこまでにはならん

43 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/24(木) 21:16:56.078 ID:FNgc/Y850.net

人件費削って利益増えたから役員報酬上げまーす！

44 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/24(木) 21:30:31.267 ID:BtUjI3oUM.net

ホワイトで有名な未来工業は年功序列を推奨してる

45 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/24(木) 21:59:27.699 ID:1e3pvBMX0.net

うまくいかない

46 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/24(木) 22:03:08.969 ID:1e3pvBMX0.net

>>27
その通りです

47 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/24(木) 22:12:44.960 ID:c1ssy3Hfa.net

評価基準がまず難しいしな
技術力を定量的に考えるの難しい

48 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/24(木) 22:14:11.294 ID:eNCjaZTf0.net

メーカーの中の話だとライン工を評価するのは簡単だけど社内報作ってる人間と製品設計してる人間を評価比較するのは無理

49 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/24(木) 22:26:02.064 ID:1e3pvBMX0.net

そう

だから目立つ、わかりやすいことできる人しか評価できない
仕事できて同僚上司からの信頼が厚い人でも、そういうわかりやすい成果のない人は何一つ評価できない

50 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/24(木) 22:27:06.691 ID:1e3pvBMX0.net

人事が無能で偉いさん連中がアホって言えばそれまでだけど

51 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/24(木) 22:49:43.128 ID:vfP0YPMJ0.net

下っ端「売り上げ上げたぞ」
課長「私のおかげですよ部長(ｺﾞﾏｽﾘｰ)」
部長「よし課長くん昇給だ」

↑
これのせいだと思う
勝手に部下の手柄を奪うから下はやる気を失くす