有給の理由としてエアコン壊れたからってあり？？

1 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 18:59:43.281 ID:aCSVWITUa.net

工事の立ち会いのためって通るかな？

2 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:00:03.881 ID:1Qyw+zAv0.net

それは厳しい

3 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:00:15.998 ID:DAbdd7GA0.net

メーカーによる

4 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:00:20.264 ID:/BKuWBjod.net

そもそも有給に理由は要らない

5 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:00:20.555 ID:eSRE22kiM.net

私事都合で通らない職場はそこそこヤバイ

6 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:00:30.966 ID:E6w9w/GZ0.net

うちの会社じゃ通らないけど弛い所ならあるいは

7 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:00:32.641 ID:fAlW/0GC0.net

見てるだけならいなくてもいいよね？って言われる

8 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:00:43.631 ID:tuU1XF3x0.net

それが通らない会社ならやめろ

9 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:00:45.547 ID:oohycWip0.net

有給取ったことないガキかな

10 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:00:48.624 ID:c0udWU+I0.net

別に有給取るのに理由なんかいらんぞ

11 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:00:54.730 ID:dVgy56Fhd.net

私用でいいだろ
そもそも理由なんて必要ない
労働者の特権

12 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:00:56.077 ID:TH5eLoEWd.net

自己都合でいいだろ

13 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:01:16.063 ID:1cBJk87Fd.net

明日有給ですで何の問題もないわ

14 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:01:25.962 ID:1r6uCKVn0.net

有給に理由なんていらんだろ

15 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:01:38.034 ID:s1Bh9sYwM.net

うちの契約社員は「有給消化の為」って書いて出してたぞ

16 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:02:09.710 ID:RnUM5jgDa.net

季節的にややギリギリ感あるけど必要性は理解できるだろうしどうしてもその日しかダメやったとか強調しとけばいんでない

17 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:02:21.903 ID:8zVp3Qs90.net

場合によっては命に関わるからありでしょう

18 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:03:55.013 ID:F1e255J90.net

私用　でおｋ

19 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:04:13.324 ID:iA7uaN51d.net

理由なんていらないってのは最もだけど
聞かれてあーだこーだ言われたくないならなか理由作って適当言っとけばいいじゃん

20 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:04:34.905 ID:aD6qO4zj0.net

俺はそれでやるんだことあるよ

21 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:04:48.948 ID:obWZ3TlSp.net

今まで理由なんか聞かれたことないけどそんなプライベートまで詮索される会社あるのか？

22 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:05:20.851 ID:lvkjt8TX0.net

有給に理由はいらん。
好きなときに休め。
ただ、繁忙期に休めば僕何しでかしちゃうかわかんない。

23 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:06:21.983 ID:bbvutuoG0.net

有給でお前の理由は聞いてねーよ
会社が有給取れると認めるかどうか

24 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:06:51.582 ID:8zVp3Qs90.net

>>21
法律的に言う必要ないけど世間話はするっしょ

25 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:07:31.223 ID:9inV2BuLa.net

>>4
これ

26 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:07:39.541 ID:Lz1Qz+R00.net

クッ、ガッツが足りない!

27 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:07:59.217 ID:zYDsvuV+0.net

年に5日くらい有給消化しないといけなかったと思うけど他の有給充当日で消化されちゃってる感じ？

28 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:08:32.541 ID:pZX5e+GKa.net

うちは「私用」ってだけ書けって言われた

29 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:08:48.653 ID:QuSX4rKD0.net

私用の為で悪いの？

30 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:08:49.695 ID:E/fHadibd.net

>>4
これ

31 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:09:57.903 ID:5U+dNqUeM.net

年休に理由はいらん

32 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:10:02.632 ID:dVgy56Fhd.net

会社側は有給の日付変更しか出来ない
基本的に認めないといけない

33 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:10:28.991 ID:noTozEzK0.net

書類としては私用で通るけど周りのやつがなんでなんで聞いてくるのうざ

34 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:11:28.795 ID:zZRQDTiz0.net

そもそも有休取得簿に理由欄は無いだろ

35 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:12:59.437 ID:IwhEz22vd.net

有休消化に理由いらないとか言ってるクソガキなんなの？

36 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:13:28.258 ID:Zu9XB812a.net

私事都合って書いて毎回申請してるよ

37 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:13:31.294 ID:dVgy56Fhd.net

>>34
会社による

38 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:14:13.775 ID:MM9+bP7QM.net

労働基準法

第三九条
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した
労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。


４．使用者は、前3項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。


第一一九条
次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
(略)、第三九条、(略)

39 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:14:37.453 ID:5U+dNqUeM.net

>>35
別に申請にはいらんわ
おっさんいつの時代の人？

40 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:15:15.397 ID:5EIE6WTD0.net

私用で良くない？

41 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:16:02.059 ID:3TV+I9Rid.net

チームでやってるから一応聞く

42 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:16:36.301 ID:wAAH0PDb0.net

届けを出すときに一応理由を書く欄があるけど毎回『有休消化』って書いてるよ

43 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:16:39.052 ID:/BKuWBjod.net

>>35
むしろ何故必要なのか

44 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:17:28.378 ID:MM9+bP7QM.net

>>35
>>38

労働基準法は強行法規なんで　強　制　的　に適用されますが？

45 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:22:35.061 ID:MM9+bP7QM.net

>>35
労働基準法

第一条
２．この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として
労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。

第一三条
この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。
この場合において、無効となつた部分は、この法律で定める基準による。

46 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:22:51.429 ID:Q97bTDB/d.net

そもそも理由を入力する欄がない
会話で言えば旅行だろうが疲れたからノンビリだろうが普通に言う

47 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:26:09.378 ID:DpMWpYela.net

理由なんて申告する必要ない
「疲れて休みたいから休む」でも全然OKで理由を伝える義務はないからドンドン有給申請すればいいよ

48 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:28:39.457 ID:vCb6IbGfa.net

定時で帰る時はちゃんと理由言うべきだが
有給は好きにしたらいい

49 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:28:54.947 ID:dVgy56Fhd.net

時季変更権
従業員の希望する日に有給を与えると会社の事業の正常な運営を妨げる場合は、会社は時季の変更を要求する権利を行使でき、申請した日とは別の日に有給をとってもらうことができます

50 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:30:18.603 ID:MM9+bP7QM.net

>>49
人が足りないでは時季変更権は使えない
有給取得を見越して人員に余裕を持たせておくのは企業側の義務

51 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:31:34.432 ID:LzFjdWnw0.net

おれ火災報知器の点検でを理由でや休んだよ
5分で終わった

52 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:31:58.983 ID:1pDC1tkk0.net

私用

53 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:32:48.794 ID:t7HnfAmxd.net

未だに有給買い取りしてる会社があるみたいだし、、、

54 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:34:37.307 ID:KGD06Htba.net

>>44
キモイなお前

55 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:34:57.240 ID:MM9+bP7QM.net

>>53
未だに労基法すら知らないバカな労働者だらけだからな、このスレを見ていればよく分かる
労働者に都合のいい労働基準法より、企業側に都合のいい労働規範を重んじる労働者だらけ

56 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:35:19.130 ID:MM9+bP7QM.net

>>54
お前がバカなだけ

57 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:35:46.865 ID:nxGMtTJj0.net

理由によっては会社の都合がいい日にづらすとかもあるから

58 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:36:35.306 ID:MM9+bP7QM.net

>>57
>>38

59 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:37:02.031 ID:MM9+bP7QM.net

>>57
>>55

60 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:39:46.968 ID:JryV6sV+0.net

むしろ有給を取れない理由を言ってもらえ

君：○日に有給取ります
司：理由は？
君：有給は取れないのでしょうか？
司：理由を言いなさい
君：有給を取れない理由を言って下さい
司：理由がないなら有給は許可できない
君：わかりました・・・・

これで完璧

61 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:39:51.471 ID:KGD06Htba.net

必死すぎるだろ

62 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:40:35.250 ID:yqH7Tklw0.net

>>60
取れてねーじゃねーか

63 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:41:23.904 ID:JryV6sV+0.net

>>62
まぁだいたいこうなる
法律より社内の関係の方が強いからこうなる

64 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:41:27.275 ID:84xJWnei0.net

UQ WiMax契約のためって言え

65 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:44:52.972 ID:oO3CbA4pd.net

>>60

君「有給休暇の申請を拒否するんですね？」ICﾚｺｰﾀﾞｰ ｽｯ

司「何っ」

君「これを労働基準監督署に提出したらどうなりますかねぇ？」

66 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:45:47.673 ID:fklP/wLq0.net

私用で休めない有給など無い

67 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:46:43.973 ID:JryV6sV+0.net

>>65
司：わかった、有給はとりなさい

司：�хпuぁ、人事部長います？　司ですが、はい、例の件ですが、えぇ、彼にしましょう」

68 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:46:57.100 ID:LzFjdWnw0.net

今うちの会社で流行してるのは濃厚接触者っていう
あいまいな理由で休んでる奴多い

69 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:47:53.626 ID:JryV6sV+0.net

>>68
なんかもうそのレスから日本の浅い闇が滲みだしてるなｗ

70 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:49:11.986 ID:ZGGdRz3y0.net

>>4
これ

71 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:50:02.132 ID:/BKuWBjod.net

>>68
濃厚接触ループで隔離休80％保証旨すぎ

72 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:51:09.846 ID:MM9+bP7QM.net

>>67
労働基準法

第一三六条
使用者は、第三十九条第一項から第四項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、
賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。

73 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:52:25.210 ID:JryV6sV+0.net

>>72
なにを言うんだ、栄転じゃないか！

74 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:54:22.903 ID:84xJWnei0.net

>>72
ちゃんと法律があるんだなｗｗ

75 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:54:24.108 ID:pY0mv+m40.net

うちんとこめっちゃ文句言われるよ
みんな取らないし
取ったものなら多分大喧嘩

76 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:56:25.341 ID:LzFjdWnw0.net

濃厚接触だから
なんか証明するのいらないしな
しかも休んだ奴全員陰性だし
なんかウキウキしながら報告するのがイラってする

77 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:57:23.710 ID:sK2TEcLa0.net

まぁ法というよりは職場次第よね
前いたとこは有給自体あるけど実際使えなかった
今のとこはみんな好き勝手使ってる

78 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:58:29.948 ID:6+P+DlIH0.net

有給の理由って空欄で書いて出してるわ
しかも前日とかばっか

79 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 19:59:16.569 ID:JryV6sV+0.net

>>77
法治国家なのに法律が通用しないってのも異常だが
それが当たり前の日本ってほんともうね

80 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 20:00:49.330 ID:16zcSIj5a.net

入るとき有給の話は一応あったのに
なかった事のように誰も有給の話してない

81 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 20:01:24.163 ID:JryV6sV+0.net

>>80
同調圧力ぅ

82 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 20:02:13.627 ID:xoW75aLE0.net

休みの理由は全て「休養のため」にしている

83 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 20:02:38.468 ID:iMyyIRLNM.net

>>79
>>55

84 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 20:03:35.702 ID:/BKuWBjod.net

>>76
そら隔離休適用すればいいからな

しかも隔離休は会社都合なので査定に反映できないからそもそもマイナス査定のヤツでも評価下げづらいし使い放題よ

85 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 20:04:21.672 ID:yRDkglPf0.net

>>74
まあそりゃ報復人事は今に始まったことじゃないからな…

86 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/02/20(日) 20:41:42.640 ID:JryV6sV+0.net

>>83
法律で対処したところで失うものが大きいから泣き寝入りが当たり前になってるわけで