離職率が高い会社の特徴として 「業務量を調整しない」 というのがある

1 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/12/18(月) 07:16:48.690 ID:6crv8ARJ0.net

社員から悲鳴が上がってようが無視して、過度の業務量を押し付ける
そして何も策は立てずに、忙しいを理由にこなせないのは認めないみたいなふざけたスタンスでいたりする


起業した設定のニートはレス禁止

2 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/12/18(月) 07:17:47.958 ID:RpN31m7w0.net

人手不足になるとますます人手不足になる
挽回できない

人手不足の会社だと能力の有るやつは一人で3人分くらい仕事押し付けられるの知ってるから
そんな会社には入らない
ましてや経験不問で入ったとして誰が育てるか
人手不足で既に仕事回ってない中で新人育成、無理だ

育てる人も嫌になって辞めるか育てられないか、育てられないまま放置になって結局新人も辞める
負のループからは絶対に逃げ出せない

3 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/12/18(月) 07:19:38.025 ID:13fdgEtC0.net

業務量を調整しないというより調整出来るほどの人員が雇えないのが現状

4 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/12/18(月) 07:20:34.278 ID:4dfVITYj0.net

>>3
これ

5 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/12/18(月) 07:24:34.038 ID:tyOGjddgM.net

壁に貼ってあるだろ

モチベーションアップ株式会社

6 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/12/18(月) 07:26:26.154 ID:6crv8ARJ0.net

>>2
で、その状況で上層部が金儲け最優先主義のままだと終わる